Het pedagogisch beleidsplan: van saai naar schitterend

Deze cursus is onderdeel van het abonnement voor Leidinggevenden Kinderopvang.

Ruim 25 cursussen
Onbeperkt toegang
Praktijkgericht

Wordt het beleidsplan slecht gelezen door het team? Merk je dat de pedagogisch medewerkers niet goed op de hoogte zijn van regels en afspraken? Het beleidsplan is een belangrijk document, het geeft een manier van werken aan binnen een organisatie. Vaak bestaat het beleid uit veel en ingewikkelde tekst. Dat kan je op een andere manier uitleggen!

In deze korte, maar krachtige cursus krijg je als pedagogische coach, of als leidinggevende, handvatten om te zorgen dat het beleidsplan gelezen en begrepen wordt. Marinda Fischer, pedagogisch coach/beleidsmedewerker bespreekt praktische tips en creatieve werkvormen. Ga aan de slag en zorg dat het beleidsplan niet langer saai en stoffig is, maar gaat schitteren, zowel op papier als op de werkvloer.

Preview

Leerdoelen

Na afloop van deze cursus kun je:

het belang van het beleidsplan op een creatieve manier overbrengen op de pedagogisch medewerkers
pedagogisch medewerkers betrekken bij veranderingen en de totstandkoming van het beleidsplan
het beleidsplan permanent onder de aandacht brengen bij pedagogisch medewerkers door middel van creatief coachen met diverse werkvormen

Auteur

Marinda Fischer
Marinda Fischer startte ongeveer 20 jaar geleden als pedagogisch medewerker in de kinderopvang. Vanuit die functie is zij, binnen dezelfde organisatie, doorgegroeid naar pedagogisch coach, beleidsmedewerker, aandachtsfunctionaris en kindercoach. Ze is verantwoordelijk voor het beleidsplan, de protocollen, de meldcode en het zorgteam. Daarnaast ontwikkelde ze een permanente educatie voor haar organisatie.
Als pedagogisch coach/beleidsmedewerker heeft ze geleerd om de functie vanaf 2018 invulling te geven. Dat ging niet vanzelf, want er was nog weinig bekend over deze functie. Inmiddels heeft zij veel ervaring opgedaan en vind het tijd om haar kennis en ervaring te delen met collega’s in het land. Creatief coachen is haar motto, want ‘pas dan krijg je medewerkers in beweging’. En het creatieve bedenkt ze het liefst allemaal zelf.